A partir de maio de 2025, empresas devem adotar práticas para identificar e gerenciar riscos psicossociais no trabalho, conforme a nova NR-1. Isso significa garantir um ambiente saudável, prevenindo o adoecimento mental dos colaboradores.

O que são riscos psicossociais?

Fatores como sobrecarga de tarefas, pressão excessiva e falta de apoio podem causar estresse e burnout, impactando a produtividade e o clima organizacional.

Atualização da NR-1: O que muda?

A NR-1, revisada pela Portaria no 1.419 e publicada em 27 de agosto de 2024, exige que as organizações incluam os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), que integra o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).

A nova NR-1, em vigor a partir de maio de 2025, traz um foco essencial: a saúde mental dos colaboradores. Antes, apenas riscos físicos, químicos e biológicos eram considerados. Agora, os riscos psicossociais também devem ser mapeados e gerenciados!

Riscos Psicossociais x Riscos Anteriores

Enquanto antes era abordado principalmente acidentes e condições físicas, agora é crucial identificar fatores como:
- Sobrecarga de tarefas
- Pressão excessiva
- Falta de apoio emocional

Importância dos Laudos e Medicina do Trabalho

A medicina do trabalho desempenha um papel vital na identificação desses riscos. Laudos de saúde mental são essenciais para garantir que o ambiente de trabalho seja seguro e saudável.

Como se adaptar?

1. Mapeamento de riscos: Utilize laudos e questionários para identificar problemas.
2. Desenvolva um plano de ação: Envolva lideranças na implementação das mudanças.
3. Capacitação: Prepare gestores para lidar com riscos psicossociais.
4. Monitoramento contínuo: Acompanhe os resultados e faça ajustes necessários.
5. Documente tudo: Registre as ações para auditorias futuras.

⚠️ Não se adaptar pode resultar em penalidades e perda de talentos! 

Fonte: NR1